Indikator Kinerja Utama

layanan Indikator Kinerja Utama di Indonesia

Indikator Kinerja Utama - IKU

Di tempat kerja yang berkembang pesat saat ini, organisasi memerlukan kompas yang andal untuk mengarahkan jalur menuju pengembangan sumber daya manusia yang sukses.

Tingkatkan Strategi Pengembangan SDM Perusahaan dengan IKU yang Kuat

IKU adalah metrik yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu yang melacak efektivitas inisiatif pengembangan sumber daya manusia Anda. IKU memberikan data objektif untuk menilai laba atas investasi (ROI) dan memastikan program Anda memberikan hasil yang diinginkan.

Mengapa IKU Penting untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia?

Dampak Terukur

IKU mengukur dampak program perusahaan di dunia nyata, dan menunjukkan nilainya bagi pemangku kepentingan.

Pengawasan Perkembangan Kemajuan

Lacak kemajuan menuju tujuan, identifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan buat keputusan berdasarkan data.

Mencipatakan Akuntabilitas

Menyelaraskan tujuan individu dan tim dengan tujuan organisasi, mendorong keterlibatan dan akuntabilitas.

Identifikasi Kesenjangan Bakat

IKU mengungkapkan bidang-bidang di mana karyawan memerlukan pelatihan atau pengembangan tambahan, sehingga dapat memberikan informasi mengenai intervensi yang ditargetkan.

Kinerja Tolok Ukur

Bandingkan kinerja organisasi Anda dengan standar industri dan praktik terbaik.

IKU spesifik yang dipilih akan bergantung pada tujuan dan sasaran unik program perusahaan.

Beberapa contoh IKU untuk berbagai bidang pengembangan sumber daya manusia:

  •  icon=
    Jumlah karyawan yang akan dilatih
  •  icon=
    Tingkat penyelesaian untuk program pelatihan
  •  icon=
    Peningkatan pengetahuan dan keterampilan pasca pelatihan
  •  icon=
    Mengurangi jumlah kesenjangan kinerja
  •  icon=
    Peningkatan kepuasan karyawan dengan pelatihan
  •  icon=
    Jumlah karyawan yang dipromosikan secara internal
  •  icon=
    Waktu rata-rata untuk promosi
  •  icon=
    Partisipasi karyawan dalam program pengembangan karir
  •  icon=
    Pengembangan karyawan berpotensi besar
  •  icon=
    Tingkat retensi talenta utama
  •  icon=
    Pengembangan keterampilan kepemimpinan
  •  icon=
    Skor keterlibatan karyawan
  •  icon=
    Jumlah rencana suksesi yang berhasil diterapkan
  •  icon=
    Peningkatan kinerja tim
  •  icon=
    Umpan balik positif dari karyawan tentang kepemimpinan
  •  icon=
    Penilaian kinerja karyawan
  •  icon=
    Tingkat pencapaian tujuan
  •  icon=
    Jumlah rencana peningkatan kinerja yang dilaksanakan
  •  icon=
    Mengurangi pergantian karyawan
  •  icon=
    Peningkatan kepuasan pelanggan

Biarkan IKU memandu perkembangan SDM perusahaan

Dengan menerapkan IKU yang efektif, Anda dapat mengubah program pengembangan SDM menjadi sebuah strategi untuk mendorong keberhasilan organisasi. Manfaatkan kekuatan data untuk mengukur dampak, mengambil keputusan yang tepat, dan terus menyempurnakan program dalam memaksimalkan potensi SDM perusahaan.

Hubungi kami sekarang...

Siap untuk meningkatkan program pengembangan SDM perusahaan dengan kekuatan IKU? Hubungi kami hari ini untuk mendiskusikan bagaimana kami dapat membantu dalam merancang dan menerapkan pendekatan berbasis data untuk mencapai tujuan pengembangan SDM.

Layanan Lainnya
Restrukturisasi Organisasi
Layanan berkisar pada perubahan dalam pengambilan keputusan, arus informasi, dan kultur manajemen.
Pemetaan & Manajemen Performa
Strategi penguraian pencapaian perusahaan dan bagaimana perencanaan pencapaiannya.
Rekrutmen dan Seleksi SDM
Ketersediaan tenaga kerja yang besar memungkinkan organisasi untuk memilih talenta terbaik.
Kirim pesan ke kami