Analisis Pekerjaan

layanan Analisis Pekerjaan di Indonesia

Analisis Pekerjaan

Organisasi membutuhkan metodologi dan alat yang konsisten dalam menilai pekerjaan dan arsitektur pekerjaan untuk memungkinkan daya tarik, pengembangan, dan retensi bakat yang kritis.

Analisis pekerjaan untuk meningkatkan proses rekrutmen yang sukses

Mengumpulkan & menganalisis informasi mengenai pekerjaan yang dilakukan seorang karyawan, kondisi pekerjaan tersebut dilakukan, dan karakteristik pekerjaan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dalam kondisi yang terukur.

Proses analisis pekerjaan sangat penting untuk pertumbuhan dan kesuksesan organisasi. Tanpa penggunaan metode analisis pekerjaan yang tepat, profesional HR akan sedikit atau bahkan tidak berhasil dalam mengadopsi talenta dan mengisi kekosongan struktur pada bagan organisasi.

Anda bahkan mungkin perlu menggabungkan dua atau lebih metode analisis pekerjaan untuk melakukan efisiensi yang maksimum.

Pemilihan metode analisis pekerjaan untuk organisasi harus mempertimbangkan semua upaya, biaya, waktu, dan risiko yang masuk kedalam analisis pekerjaan. Rencanakan proses analisis pekerjaan dengan profesional HR dan analis pekerjaan yang berpengalaman untuk memastikan data yang andal dan valid.

Layanan Lainnya
Pemetaan & Manajemen Performa
Strategi penguraian pencapaian perusahaan dan bagaimana perencanaan pencapaiannya.
Evaluasi Pekerjaan
Latihan yang memberikan transparansi perusahaan dalam menghargai nilai sebuah pekerjaan.
Rekrutmen dan Seleksi SDM
Ketersediaan tenaga kerja yang besar memungkinkan organisasi untuk memilih talenta terbaik.
Kirim pesan ke kami