Penilaian Berdasarkan Kompetensi

layanan Penilaian Berdasarkan Kompetensi terbaik di Jakarta, Indonesia

Penilaian Berdasarkan Kompetensi

Perusahaan kecil, menengah, nirlaba, dan pemerintah telah mengadopsi jenis metode seleksi ini daripada pendekatan tradisional yang mengandalkan deskripsi dan referensi pekerjaan standar.

Menilai Pengembangan Keterampilan Karyawan

Keunggulan kompetitif dicapai melalui teknologi, pengembangan produk yang inovatif, informasi yang akurat dan cepat. Satu-satunya ciri yang membedakan dari kompetisi yang tersisa adalah keterampilan dan kontribusi dari para karyawan.

Untuk mendukung pencapaian keunggulan bersaing tersebut, organisasi hendaknya melakukan pengembangan dengan melaksanakan asesmen berbasis kompetensi sebagai standar dalam pemilihan kandidat karyawan dan perencanaan pengembangan kinerja karyawan dalam organisasi.

Kompetensi ini perlu diinterpretasikan dalam konteks tugas karyawan di berbagai tingkatan.

Kompetensi dibutuhkan oleh organisasi untuk melihat/mengukur kesesuaian dari kemampuan karyawan terhadap standar yang dituntut oleh organisasi pada level atau jabatan tertentu. Kompetensi ini diturunkan dari nilai serta visi dan misi perusahaan.

Layanan Lainnya
Evaluasi Pekerjaan
Latihan yang memberikan transparansi perusahaan dalam menghargai nilai sebuah pekerjaan.
Umpan Balik Penilaian
Layanan ini mempunyai kemampuan untuk memberikan informasi kepada karyawan mengenai kebutuhan perusahaan.
Pengembangan Alat Tes Psikologis
Tes penilaian cepat perlu dikembangkan untuk meringankan beban SDM dalam memilih kandidat.
Kirim pesan ke kami