Penggajian tidak semudah yang dibayangkan
Proses penggajian akan memberi anda pemahaman tentang peran personalia dalam menurunkan risiko terkait masalah ketenagakerjaan yang diatur oleh regulasi.
Pertumbuhan bisnis dan beban operasional yang meningkat serta perubahan regulasi pemerintah terkadang bisa menjadi tantangan dalam proses penggajian di perusahaan.
Mengelola penggajian membutuhkan investasi waktu khusus, pengetahuan tentang peraturan lokal, dan hukum ketenagakerjaan. Hal ini menyebabkan proses penggajian internal menjadi sangat kompleks.
Tahap setup proses payroll outsourcing
-
Memahami sistem penggajian klien guna menyiapkan perhitungan yang tepat.
-
Menyiapkan prosedur dan jadwal antara klien dan kami mengenai skema kerja, prosedur dan timeline layanan alilh daya penggajian.
-
Menyiapkan master data penggajian untuk dimasukkan ke dalam perangkat lunak penggajian kami (mengumpulkan semua data karyawan terkait).
-
Melakukan perhitungan gaji dan rekonsiliasi pajak dari awal tahun fiskal hingga bulan berjalan.
Penting untuk memahami peraturan perpajakan dan ketenagakerjaan di Indonesia, yang akan memengaruhi pelaporan pajak dan jaminan sosial Anda.
Proses Kegiatan Payroll Bulanan
-
Melakukan perhitungan gaji dan tunjangan yang harus dibayarkan.
-
Perhitungan PPh 21 yang harus dibayar.
-
Melakukan perhitungan termasuk penyampaian laporan dan pembayaran Jamsostek bulanan.
-
Mempersiapkan dan mengatur pembayaran dan pelaporan PPh 21 dan menyerahkan SPT Masa.
-
Menyiapkan slip gaji.
-
Melakukan rekonsiliasi biaya gaji setiap bulan.
-
Laporan terkait lainnya yang dibutuhkan oleh manajemen.
Tujuan utama jika menggunakan layanan kami adalah memastikan bahwa semua karyawan dibayar secara akurat dan tepat waktu dengan pemotongan yang benar, dan memastikan pengiriman dilakukan tepat waktu. Ini termasuk pembayaran dan pemotongan gaji, pajak penghasilan, dan BPJS terkait.
